Foire aux questions
FAQ Générale
Où intervenez-vous ?
Kalixis accompagne des dirigeants partout en France, avec des interventions régulières en Région Sud, en Île-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes et dans les Hauts-de-France.
Travaillez-vous en présentiel ou à distance ?
Les deux. Les accompagnements alternent généralement temps à distance et sessions de travail en présentiel avec les équipes dirigeantes ou les candidats.
Travaillez-vous seule ou avec d’autres consultants ?
J’interviens personnellement sur chaque mission. Selon les besoins, je m’entoure de partenaires de confiance aux expertises complémentaires.
Dans quels types de situations intervenez-vous le plus souvent ?
J’interviens dans des moments clés : croissance, transformation, réorganisation, recrutement de dirigeants, tensions au sein d’un comité de direction ou évolution de la gouvernance.
À qui s’adressent les accompagnements Kalixis ?
J’accompagne principalement des dirigeants de PME et d’ETI, les actionnaires, les investisseurs et les équipes de direction confrontés à des décisions stratégiques impliquant des enjeux humains.
FAQ Advisory
Dans quels cas faire appel à votre prestation Advisory ?
Lorsqu’une entreprise traverse une phase structurante : croissance, réorganisation, évolution de la gouvernance ou besoin d’aligner l’équipe de direction.
Sur quels sujets intervenez-vous concrètement ?
Alignement du comité de direction, clarification des rôles, gouvernance, accompagnement des phases de transformation et structuration des décisions clés.
En quoi votre approche se distingue-t-elle d’un cabinet de stratégie ?
Je n’interviens pas sur la stratégie elle-même, mais sur les conditions humaines et organisationnelles qui permettent de l’exécuter efficacement.
Vos missions sont-elles sur mesure ?
Oui, chaque mission est construite en fonction du contexte, des enjeux et des objectifs du dirigeant ou des actionnaires.
Travaillez-vous avec des fonds d’investissement ?
Oui, notamment sur des sujets de gouvernance, de structuration d’équipe et d’accompagnement post-deal.
FAQ Advisory
FAQ Executive Search
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
Un recrutement par approche directe pour identifier et évaluer des dirigeants et managers clés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Quelle est la différence avec un recrutement classique ?
L’Executive Search repose sur une recherche ciblée, confidentielle, avec une évaluation approfondie des candidats.
Comment évaluez-vous les candidats ?
À travers des entretiens approfondis, des outils d’évaluation et une analyse de leur adéquation au contexte et aux enjeux de l’entreprise.
Quelle est la durée d’une mission ?
En moyenne entre 10 et 16 semaines, selon la complexité du poste et le marché.
Quelles garanties proposez-vous ?
Un suivi de l’intégration et une garantie de remplacement en cas de départ anticipé.
FAQ Coaching
En quoi consiste votre coaching de dirigeants ?
Un accompagnement individuel, confidentiel et sur mesure pour développer la posture, le discernement et l’impact du dirigeant.
Dans quels cas le coaching est-il pertinent ?
Prise de poste, évolution de rôle, transformation, ou besoin de renforcer son leadership dans un contexte exigeant.
Quels outils utilisez-vous ?
Des assessments, des inventaires de personnalité et des retours 360° selon les situations.
Combien de temps dure un coaching ?
Généralement entre 4 et 9 mois, avec des séances régulières adaptées aux enjeux.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui, la confidentialité est totale et constitue un cadre essentiel de l’accompagnement.
FAQ Coaching
FAQ Due Diligence
Qu’est-ce qu’une due diligence managériale ?
Une évaluation des dirigeants et de l’équipe de management dans le cadre d’une opération d’investissement ou de transformation.
À quel moment intervient-elle ?
Avant ou après une opération (LBO, acquisition), pour sécuriser les décisions et préparer la suite.
Qui est évalué ?
Le dirigeant et les membres clés du comité de direction.
Quelle est la différence avec un assessment ?
La due diligence est orientée décision d’investissement, avec un calendrier court et un focus sur les enjeux stratégiques.
Intervenez-vous en post-deal ?
Oui, notamment pour accompagner les 100 premiers jours et sécuriser l’exécution du plan.
FAQ Contact
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui, toujours.
La confidentialité est un prérequis absolu, qu’il s’agisse de gouvernance, de recrutement, d’évaluation, de dynamique d’équipe ou d’accompagnement individuel.
Elle fait partie des conditions de confiance et d’efficacité du travail.
La confidentialité est un prérequis absolu, qu’il s’agisse de gouvernance, de recrutement, d’évaluation, de dynamique d’équipe ou d’accompagnement individuel.
Elle fait partie des conditions de confiance et d’efficacité du travail.
Comment se déroule un premier échange ?
Un échange de 30 à 45 minutes pour comprendre votre situation et identifier l’accompagnement le plus pertinent.
C’est un temps de clarification, pas un rendez-vous commercial standardisé.
C’est un temps de clarification, pas un rendez-vous commercial standardisé.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Kalixis accompagne des dirigeants et des équipes de direction partout en France, en présentiel comme à distance, selon la nature du sujet et les besoins de l’entreprise.
Peut-on vous solliciter pour une mission ponctuelle ?
Oui, certaines interventions sont ciblées et peuvent être réalisées sur un temps court.
